Архив новостей

ЯнварьФевральМарт
АпрельМайИюнь
ИюльАвгустСентябрь
ОктябрьНоябрьДекабрь

Актуально

ЗАЯВЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОНФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ МОЛДОВЫ ПО СЛУЧАЮ МЕЖДУНАРОДНОГО ДНЯ СОЛИДАРНОСТИ ТРУДЯЩИХСЯ

суббота, 30 апреля 2022 г.
1 Мая, по традиции, является замечательным праздником – символом сплоченности трудящихся и уважения к труду, как непререкаемой ценности человечества, говорится в опубликованном на сайте профцентра Молдовы Заявлении.
 
Каждый год 1 Мая, трудящиеся и профсоюзное движение консолидируются, чтобы напомнить, что права трудящихся должны соблюдаться, что они заслуживают достойной жизни, заработной платы, которая покрывает потребности, в том числе и их семей, безопасных условий труда, развития и профессионального роста, соблюдения права на вступление в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, надежду на завтра и благополучное будущее.
 
Беспрецедентным испытанием  для мира труда была и, к сожалению, остается пандемия Covid-19. В этот период рабочие подвергались экстремальному риску для здоровья и были вынуждены адаптироваться к новым формам работы. Учитывая этот факт, мы находимся в начале создания нового постпандемического видения труда.
 
В то же время, трудящиеся нашей страны страдают от ужасов, вызванных войной в Украине. Давление этой войны ощущается и усиливает неуверенность в завтрашнем дне.
 
Однозначно, у нас есть база национального и международного права, которая во многом касается прав и гарантий работников. Мы ориентируемся на международные стандарты, у нас европейские устремления, мы продвигаем достойный труд, но в повседневной жизни работники сталкиваются с рядом проблем, в том числе:
уровень заработной платы не соответствует потребностям работников и их семей и не обеспечивает достойной жизни;
условия труда влияют на жизнь и здоровье работников;
чрезмерная либерализация трудовых отношений умаляет права и гарантии работников и лишает их защиты перед работодателями;
социальное партнерство и коллективные переговоры игнорируются теми, кто может изменить положение работников к лучшему;
рост цен и тарифов подрывает покупательную способность и приводит к еще большему обнищанию населения;
на экономику влияет энергетический кризис, война в соседней стране, разрыв экономических связей, нехватка инвестиций, сокращение возможностей создания рабочих мест и значительная доля неформального сектора;
пандемический кризис по-прежнему обременяет экономическую активность и условия труда работников.
 
Эти вызовы остаются актуальными для профсоюзов, но мы верим, что и для наших социальных партнеров. Таким образом, в целях улучшения экономического и социального положения трудящихся, членов профсоюза и их семей, направляем Парламенту Республики Молдова, Правительству Республики Молдова и Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова следующие требования:
повышение минимальной заработной платы до 50-60% от средней заработной платы по экономике, сохранение темпов роста заработной платы и недопущение накопления задолженности по ее выплате;
усовершенствование Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере № 270/2018;
поддержка доходов населения за счёт субсидий и компенсаций, чтобы справиться с ростом цен и тарифов;
усовершенствование Закона о государственной пенсионной системе №156/1998, включая механизм расчета и установления досрочной пенсии за долгую карьеру;
усиление мер борьбы с неформальной экономикой и разработка механизмов формализации неформальных работников;
исключение Государственной инспекции труда из-под действия Закона о государственном контроле за предпринимательской деятельностью № 131 от 08 июня 2012 г.;
ускорение разработки и реализации правовой базы, необходимой для выполнения Конвенции МОТ № 161 о службах гигиены труда;
инициирование корректирующих процедур национального законодательства для признания инфекции COVID-19 профессиональным заболеванием;
отмены таксы за государственную регистрацию профсоюзной организации при получении статуса юридического лица;
разработка национальной правовой базы для создания Гарантийного фонда заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя;
инициирование процедуры создания внесудебных механизмов разрешения индивидуальных трудовых споров;
ускорение внедрения Электронного реестра работников Республики Молдова;
обеспечение соблюдения, при разработке и совершенствовании трудового законодательства, положений ст. 371 Соглашения об ассоциации Молдова – ЕС, относительно недопущения внесения изменений в законодательство под предлогом развития бизнес-среды и инвестиционного климата, которые ведут к снижению уровня защиты работников и гарантий профсоюзной деятельности;
укрепление социального партнерства в сфере труда на всех уровнях (экономической единицы, территориальном, отраслевом, национальном).
 
«Мы уверены, что труд работников будут оценен по достоинству, а выполнение их требований подтвердит этот факт!» – говорится в Заявлении Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.