ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН В ПРОЦЕССЕ ПЕРЕМЕН
четверг, 11 февраля 2016 г.
В Астане состоялся брифинг с участием руководителей Федерации профсоюзов Республики Казахстан и отраслевых профсоюзных объединений. Освещены вопросы практической реализации Плана нации, в частности, процесс социальной модернизации в свете нового Трудового кодекса.
«В своей статье «План нации – путь к казахстанской мечте» Глава государства отметил необходимость активизации неправительственного сектора в перспективных направлениях. Мы, как самая массовая общественная организация страны, поддерживаем начатые реформы. Хотел бы особо отметить направление, охватывающее социальную модернизацию, в рамках которой разработан Трудовой кодекс, соответствующий стандартам Международной организации труда и Организации экономического сотрудничества и развития», – отметил председатель Федерации профсоюзов РК Абельгази Кусаинов.
Им отмечено, что новое трудовое законодательство открыло широкое поле деятельности как для работодателя, так и для работников, так как коллективно-договорной процесс стал основой трудовых отношений.
«В стране уже пошел процесс выстраивания этих отношений – ряд крупных предприятий заключили коллективные договоры в соответствии с требованиями нового Трудового кодекса. В их числе компании нефтяной отрасли «Каражанбасмунай» и «Казгермунай», жилищно-коммунальной сферы – «Батыс су арнасы», в области металлургии – «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение». Несмотря на снижение цен на нефть, падение уровня добычи и сопутствующие этому процессу возможные негативные последствия, предприятия не только сохранили имеющийся перечень социальных льгот для работников, но и расширили его. Согласно новому Трудовому кодексу, оплата в праздничные и выходные дни установлена не ниже, чем в 1,5 размере. Так вот, в данных компаниях эту ставку увеличили до 2-кратного размера. Работа по внесению изменений в действующие коллективные договоры ведется и в АО «НК «Казакстан темир жолы», АО «НАК «Казатомпром», Ульбинском металлургическом заводе, АО «ТК «Казхром», - прокомментировал он аспекты социального партнёрства профсоюзов и работодателей.
В числе приоритетных задач, реализуемых в настоящее время Федерацией профсоюзов, А. Кусаинов выделил процесс разъяснения норм Трудового кодекса, обучения профактива и методическую помощь в разработке типовых документов для регулирования трудовых взаимоотношений.
«На 1 февраля Федерацией обучено 21163 профсоюзных лидеров. Мы готовы обучать и работодателей. У нас подготовлен лекторский состав для компетентного разъяснения трудового законодательства. Федерацией профсоюзов разработаны рекомендации по составлению коллективного договора, типовое положение о производственном совете, ведется работа по разработке положения о техническом инспекторе. Издан постатейный комментарий к Трудовому кодексу. Одним словом, мы подкрепляем наш профактив необходимым багажом знаний для аргументированного ведения диалога с работодателем.
В ходе брифинга презентована и организационная деятельность Федерации профсоюзов РК, которая также является неотъемлемой частью социальной модернизации. За последние два года реализована программа укрупнения и объединения профсоюзных организаций по отраслевому принципу. В 2015 году ФПРК стала официальной полноправной членской организацией Международной конфедерации профсоюзов (МКП), консолидированного объединения, имеющего высочайший статус в мировом профсоюзном движении.
Отмечены также программы занятости, внедрение бесплатного профессионально-технического образования, казахстанская модель межэтнического согласия и создание правительства для граждан.
«Статья Главы государства притягивает своей доступностью и масштабностью, впечатляют и наполняют гордостью слова: «мало кто в мире сейчас также формулирует свою общенациональную мечту: выйдя из столетий забвения, стать в один ряд с величайшими нациями мира». Поистине, данные реформы имеют все шансы стать для страны стратегическим прорывом в достижении новых горизонтов развития. Поэтому профсоюзы Казахстана, поддерживая реформы Елбасы, призывают к участию в них каждого работника, перестроить сознание от иждивенческих настроений к активной жизненной позиции и воплотить нашу общую мечту в реальность! – заключил он.